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福利措施


人才是公司长远发展最重要的资产,让每一位员工能安心工作并全力发挥专长,是企业所应努力追求的目标;太医相当重视同仁的待遇与福利,采取具竞争力的薪资福利政策,以达到人力资源充分发挥之政策。

薪资/奖金/红利制度

1.  依营运状况发放年终奖金。
2.  依个人绩效年度调薪。
3.  年度盈余分红。
4.  员工入股/现金增资认股。
5.  发行员工认股权凭证。

 


福利制度

1.  提供结婚礼金、丧葬补助、生育补助、伤病住院补助。
2.  定期举办各项旅游或活动。
3.  致赠劳动、端午、中秋等节日礼金。
4.  致赠生日礼金。
5.  定期提供免费健康检查。

 

 

保险制度

提供同仁无后顾之忧的保险:
1.  劳工保险。
2.  全民健保。
3.  团体保险。
 

工作环境

太医认为「员工是企业最重要的资产」,有身心健康、工作与生活兼顾的员工,才能营造高效率、高质量的工作绩效。因此,太医致力于营造身、心、灵健康职场环境,除了安排医疗院所为员工实施健康检查,让员工了解自身健康状况,进而爱护与强化自己的身体健康外,在工作场所中,藉由持续不断的职业卫生教育训练、防护用具使用训练及危害物质倡导,来加强员工对职场危害因子的辨识与因应能力,以达到零灾害之目标。